Streik, Stress & Kampf … für einmalig 510 € (brutto)?

In der laufenden Auseinandersetzung zwischen GDL und DB AG wurde nun ein Tarifvertrag vereinbart. Ein Tarifvertrag, mit einer Gültigkeit vom 01.07.2014 bis zum 31.12.2014, der einzig und allein eine Einmalzahlung in Höhe von 510 € (brutto) beinhaltet. Für alle GDL Mitglieder des gesamten Zugpersonals. So wie es vom DB Management auch der EVG und deren Mitglieder angeboten wurde.

Damit haben sich die DB Manager offensichtlich aus der laufenden Auseinandersetzung freigekauft. Denn es wurde nun ein Tarifvertrag zur bisherigen Tarifauseinandersetzung vereinbart, auch wenn dieser nur eine Einmalzahlung von 510 € beinhaltet. Doch der Tarifvertrag wurde bisher nur vereinbart und noch nicht zu Papier gebracht und noch nicht unterschrieben. Es han­delt sich also bisher nur um eine Vereinbarung, keinen wirklich tatsächlichen Tarifabschluss. 

 

Doch damit ist der Teil, für den wir in einer Urabstimmung mehrheitlich für einen unbefristeten Streik gestimmt haben, offensichtlich verkauft und gegessen. Wo es eine erste Urabstimmung gibt, sollte auch eine zweite Urabstimmung folgen, bei der wir Mitglieder der GDL über die Beendigung des eh schon abgebrochenen Streiks abstimmen. Doch das soll nun allein die GDL Tarifkommission für uns übernehmen. (Nicht, dass nachher das Ergebnis nicht stimmt.)

Nun soll es also nicht mehr um den klassischen LfTV gehen, über den die GDL Vertreter ab dem 19.Januar mit der DB reden, diskutieren, sondieren, philosophieren wollen. Es soll um einen Flächentarifvertrag für die GDL Mitglieder beim Zugpersonal der DB gehen. Einem Tarifvertrag der so nicht auf der Agenda und Forderungsliste der GDL und deren Mitglieder stand.

Der inhaltliche Charakter der bisherigen Tarifauseinandersetzung hat sich somit gewandelt. Doch eine Frage bleibt im Raum stehen. Ob man sich vom DB Management getrieben nur weiter auf der Spirale der Zeitschinderei dreht, bis das Gesetz zur Tarifeinheit auch vom Bundestag beschlossen und rechtskräftig wird, und/oder ob die DB damit faktisch eine Friedenspflicht für die GDL erwirkt hat, weil es nun nicht mehr um die Forderungen des LfTV's geht, sondern um einen Flächentarifvertrag für das Zugpersonal. Dieses Lied (Leid) hat wohl noch kein Ende.

Die tarifpolitische Gleichschaltung der Gewerkschaften wird zukünftig vom DB Management mit seiner Haltung gegenüber den Gewerkschaften bei den laufenden und kommenden Tarifrunden durchgedrückt. Ohne, dass sich die Gewerkschaften dazu öffentlich verpflichten, erkennen sie ihre Gleichschaltung durch das Management dennoch mit deren Wissen darum stillschweigend an. So ist die Tarifeinheit zwar offensichtlich vom Tisch, aber wird am Verhandlungstisch immer wieder allgegenwärtig sein. Die Tarifeinheit wurde so nicht gelöst, sondern wieder nur vertagt.

Das Anbiedern der GDL Vertreter gegenüber dem DB Management, ohne jede wirkliche Not auf wichtige Forderungen der Arbeitszeitabsenkung zu verzichten, nachdem sich das Management mit 510 € pro Kopf freigekauft hat, zeigt auf, dass mit unseren oft existenziellen Forderungen leichtfertig umgegangen wird. Die Macht der Gewerkschaftsvertreter am Verhandlungstisch um Kompromisse bei unseren Forderungen zu kämpfen zählt offensichtlich mehr als die Macht der Gewerkschaftsmitglieder im Streik kompromisslos für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen.

Wie wir nun mit den Ergebnissen aus unseren Streiks, dem Stress & Kampf umgehen entscheiden aber auch wir. Nun nicht mit Austritten aus der Gewerkschaft, womit sich für uns erst recht nichts positiv verändern wird. Vielmehr sollten wir uns jetzt über das weitere Vorgehen unserer Gewerkschaften, aber auch über unser Vorgehen als Beschäftigte und Gewerkschafter in Tref­fen und Versammlungen einig sein, bzw. werden. Solange wir uns vom Management immer wieder in den Gewerkschaften, sowie als Gewerkschafter und Belegschaft im Betrieb, spalten lassen, solange hat das Management immer einen Grund sich nicht nur als Sieger zu fühlen.

[ Wir sitzen alle im selben Zug! ]